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avec le cabinet d'avocat Narval
Laissez-nous un message en nous indiquant les heures auxquelles nous pouvons vous téléphoner pour votre rendez-vous gratuit.
Notre cabinet propose des formules d’abonnement aux entrepreneurs, pour accompagner leurs structures au quotidien dans le domaine du droit du travail, notamment dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration.
Nous vous proposons un suivi au quotidien de votre structure pour vous soutenir et prendre en charge les questions de droit du travail, répondre à vos questions, gérer les événements imprévus, rédiger vos actes et courriers juridiques et, d’une façon générale, protéger votre structure dans un droit complexe. Nous serons à votre disposition à tout moment et avec réactivité pour vous soulager de la gestion des questions de droit du travail dans votre entreprise.
Lorsque nos clients viennent à notre rencontre pour la première fois, il est généralement « trop tard » et un conflit est déjà survenu, avec son lot de stress, d’incertitude et d’angoisse.
Mieux vaut corriger tout de suite l’oubli d’une prime de panier que de devoir les verser dans leur intégralité trois ans plus tard avec des dommages et intérêts, mieux vaut anticiper les difficultés avec un salarié pour désamorcer un contentieux qui mènera à une instance prud’homale, mieux vaut s’assurer que vous respectez bien vos obligations en matière de santé et de sécurité au travail avant de subir un accident du travail avec engagement de votre responsabilité (faute inexcusable), mieux vaut répondre à une mise en demeure de l’Inspection du travail dans des délais brefs pour éviter l’ouverture d’un dossier contre vous…
Il n’est jamais trop tôt pour être bien conseillé et l’avocat doit faire partie de vos partenaires réguliers, au même titre que votre comptable, vos prestataires informatiques ou votre système de sécurité !
Notre cabinet s’engage à vous apporter une réponse à vos questions « simples » sous 24 heures, et en 72 heures pour les questions nécessitant un peu plus de recherches ou des calculs personnalisés.
L’objectif de votre abonnement est que vous n’hésitiez pas à contacter votre avocat pour vous donner des conseils sur la meilleure façon d’agir en cas d’hésitation, et pour vous permettre de prendre les bonnes décisions dans tous les domaines : modification du lieu de travail, des horaires de travail, retrait d’avantages, congés payés, alerte d’un salarié, accident du travail… Nous sommes là pour vous aider.
Notre cabinet vous assiste dans la rédaction de tous les documents juridiques dont vous avez besoin dans le cadre de votre gestion de l’entreprise. Il peut s’agir de contrats de travail, d’avenants aux contrats de travail, de courriers aux salariés ou aux interlocuteurs de l’entreprise, de documents de fin de contrat (attestation pôle emploi, solde de tout compte…), de procédure disciplinaires (convocation à entretien préalable, sanction, mise à pied…), de règlement intérieur, élections professionnelles, entretiens professionnels… ou de tout autre document écrit dont vous pourriez avoir besoin.
Un doute ? Une question nouvelle ? Une situation compliquée ? Vous pouvez vous en remettre à notre jugement et nous déléguer la gestion de toutes les situations : c’est notre métier, et pas le vôtre. La confiance que vous nous accordez est précieuse, elle vous permet de prendre un peu plus de distance et de vous fier à nos recommandations pour que tout se passe au mieux.
L’abonnement commence par une période de 12 mois pendant lesquels vous êtes engagés. À l’issue de ces 12 mois, vous êtes libre de rompre le contrat à tout moment avec un préavis de 15 jours. Tant que vous n’y mettez pas fin, le contrat est renouvelé automatiquement chaque mois pour le mois suivant et nous continuons à vous aider au quotidien.
Les avocats sont les mieux placés pour vous conseiller en matière de droit du travail : non seulement notre profession consiste à connaître ou à chercher les réponses à toutes les situations, et à vous conseiller la meilleure voie quand il n’existe pas de solution parfaite, mais aussi notre expérience du contentieux en justice nous permet de savoir comment le Conseil de prud’hommes risquerait d’interpréter les choses et quel risque indemnitaire pèse sur vous. Nous anticipons les litiges et préparons votre dossier en amont des difficultés.
Suivre au quotidien votre structure nous permet de mieux la connaître et de mieux vous connaître. Plus nous travaillons ensemble mieux nous savons vous conseiller, car nous nous mettons au diapason de vos pratiques, de vos priorités et savons à l’avance quels points sont les plus sensibles ou les plus risqués.
Nos abonnements mensuels sont à prix fixes et dépendent de la taille de votre structure.
Nous proposons les honoraires suivants :
De 1 à 2 salariés : 150€ HT/mois
De 3 à 10 salariés : 250€ HT/mois
De 11 à 15 salariés : 380€ HT/mois
De 16 à 25 salariés : 500€ HT/mois
Aucun frais caché, aucune surprise. Et tout est prévu par écrit dans notre convention d’honoraires.
Les contentieux en justice sont facturés séparément si vous décidez de désigner notre cabinet pour vous représenter devant le Conseil de prud’hommes ou le Tribunal judiciaire, à un prix préétabli et forfaitaire.
Pendant les deux premiers mois, vous pouvez changer d’avis et décider de mettre fin au contrat d’abonnement. Comme nous aurons sans doute commencé à travailler pour vous pendant ce mois, nous vous facturerons le travail effectué jusqu’à la rupture du contrat en fonction du temps passé à votre profit, au taux de 190€ HT par heure de travail.
Les abonnements ne comprennent pas les litiges en justice. Dès le moment où le salarié saisit le Conseil de prud’hommes, nous vous proposerons un honoraire spécifique pour ce contentieux en justice.
Nous vous conseillons en revanche jusqu’à ce que le salarié ait saisi le Tribunal dans le cadre de l’abonnement, et nous essayerons ensemble d’éviter qu’il ne le fasse. Les honoraires de contentieux en justice varient selon le montant en jeu et sont fixés dès le départ. Vous êtes libres de désigner un autre avocat pour vous représenter en justice, bien entendu.
Si le salarié demande en justice des indemnités ou dommages et intérêts inférieurs à 6 mois de son salaire brut moyen, nos honoraires seront de 2500€ HT. Au-delà de 6 mois de salaire de demandes, nos honoraires seront de 4500€ HT.
Ces frais comprennent toute votre assistance et votre représentation jusqu’à ce qu’une décision de justice soit rendue, ou qu’un accord amiable définitif soit conclu. S’ajoutent éventuellement des frais de déplacement si le Conseil de prud’hommes saisi n’est pas en Ile-de-France.
Pour faire le point sur vos besoins et vous offrir de premiers conseils. Nous organiserons ensuite un rendez-vous au cabinet pour nous rencontrer, si cela est nécessaire et que vous envisagez de nous confier la responsabilité de votre dossier.
D’une durée de 20 à 30 minutes il nous permet de faire un bilan de votre situation : les difficultés que vous rencontrez, les premières mesures à mettre en œuvre, les possibilités qui sont les vôtres et les indemnités auxquelles vous pouvez légitimement prétendre.
Il nous permet également de faire connaissance et de vous apporter une aide et des informations immédiates.
Si nous avons pu répondre à toutes vos questions, tant mieux. Si votre dossier nécessite un suivi approfondi et/ou que vous envisagez une action en justice, nous vous proposerons de nous rencontrer dans notre cabinet d'avocat en droit du travail à Paris. Nous y poursuivrons la discussion et étudierons ensemble la meilleure façon dont nous pouvons vous aider pour la suite.
Pour une durée de 20 à 30 minutes , lire la suite. il nous permet de faire un bilan de votre situation : les difficultés que vous rencontrez, les premières mesures à mettre en œuvre, les possibilités qui sont les vôtres et les indemnités auxquelles vous pouvez légitimement prétendre.
Il nous permet également de faire connaissance et de vous apporter une aide et des informations immédiates.
Si nous avons pu répondre à toutes vos questions, tant mieux. Si votre dossier nécessite un suivi approfondi et/ou que vous envisagez une action en justice, nous vous proposerons de nous rencontrer dans notre cabinet d'avocat en droit du travail à Paris. Nous y poursuivrons la discussion et étudierons ensemble la meilleure façon dont nous pouvons vous aider pour la suite.
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