Calculatrice indemnités
et dommages et intérêts

Estimez les indemnités et dommages et intérêts
que vous pouvez obtenir en justice
IMMÉDIAT ET SANS INSCRIPTION

ÉTAPE
01

Contrat de travail

ÉTAPE
02

Ancienneté

ÉTAPE
03

Salaire

ÉTAPE
04

Indemnité légale

Quel est le type de contrat de travail ?*

Votre situation :

Avez-vous d'autres fautes que la rupture du contrat à reprocher à votre employeur ?* (problème de santé, harcèlement, congés payés, heures supplémentaires, temps de travail..)

Nombre d’années dans l’entreprise ?*

Nombre d’années dans l’entreprise : 25

Y a t'il eu des absences de plus d'un mois durant le contrat de travail ?

Quel est le montant de votre salaire moyen brut ?

Vous devez additionner le salaire brut de vos 12 derniers mois de salaire brut, tout inclus (salaire et primes) et diviser le total par 12.

Indemnités et dommages et intérêts (estimation)

Au vu des informations que vous avez communiquées, vous pouvez espérer une indemnisation 2656,25 € bruts..

Il s'agit d'une estimation sur la base des éléments que vous avez renseignés.

Il est indispensable d'étudier votre dossier et de consulter vos documents et preuves pour pouvoir effectuer une estimation plus précise.

Quelles sont les indemnités en cas de licenciement ?

En cas de rupture du contrat de travail,
des indemnités de licenciement et dommages et intérêts peuvent
être obtenus.

Indemnité de licenciement

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Indemnité de licenciement

Il s’agit de l’indemnité de licenciement prévue par la loi ou la convention collective, qui vous est versée en cas de licenciement pour tout motif, hors faute grave.

Elle se calcule en fonction de votre salaire moyen brut (la moyenne de vos 12 ou 3 derniers mois de salaire) et de votre ancienneté.

Il faut en général compter un quart de mois de salaire par année d’ancienneté pour les dix premières années, puis un tiers de mois de salaire moyen par année d’ancienneté au-delà de dix ans. Certaines conventions collectives peuvent cependant être plus avantageuses.

Indemnité de congés payés

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Indemnité de congés payés

Il s’agit des congés payés que vous avez acquis mais que vous n’avez pas pris, au jour de votre départ de l’entreprise. Cette indemnité vous est due dans tous les cas, y compris dans la démission ou le licenciement pour faute grave.

Préavis ou indemnité compensatrice de préavis

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Préavis ou indemnité compensatrice de préavis

Il s’agit du temps pendant lequel vous continuez à travailler, après l’annonce de la rupture du contrat de travail, que vous contestiez ou non votre licenciement. L’employeur peut décider de vous dispenser d’activité pendant votre préavis, il vous sera alors payé comme si vous aviez travaillé.

Indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse

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Indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse

Ce sont les dommages et intérêts complémentaires que vous pouvez obtenir devant le Conseil de prud’hommes en contestant votre licenciement, en demandant à ce qu’il soit jugé « sans cause réelle et sérieuse », c’est-à-dire qu’il soit considéré comme un licenciement abusif. Ces dommages et intérêts se calculent en référence à un barème (minimum et maximum), en fonction du salaire moyen et de l’ancienneté.

Autres indemnités

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Autres indemnités

À ces indemnités peuvent s’ajouter d’autres demandes en justice, en fonction des préjudices que vous avez subi et des fautes commises par votre employeur. Le harcèlement, la discrimination, les heures supplémentaires non payées (si elles sont bien prouvées), l’absence de formation, le travail dissimulé (travail non déclaré) peuvent donner lieu à l’obtention de dommages et intérêts complémentaires.

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